PERFIL OCUPACIONAL DAS EMPRESAS DE CAPANEMA
São vários os seguimentos ocupacionais que precisam de profissionais qualificados e aptos para exercerem suas funções sem qualquer tipo de anormalidade. O titular do Blog recebeu interessante artigo, assinado pela fonoaudióloga Sirley Arevalo, que retrata pontos importantes sobre o “Perfil Ocupacional” que precisa ser implantado nas empresas.
A nossa Capanema está em processo de crescimento e desenvolvimento notável, e podemos observar o aumento de empresas buscando o seu espaço no ramo comercial, madeireiro, metalúrgico, construção civill, e terceirizadas prestadoras de serviço entre outras. Paralelo a este crescimento está a mão de obra, essencial para que este crescimento aconteça. Capanema já está entre as cidades com exigência de mão de obra qualificada e legalizada. Há 4 anos trabalhando diretamente com a saúde ocupacional, é preocupante os dados estatísticos apurados. Considerando a quantidade de empresas em nossa cidade, somente 45 empresas recebem assistência aos exames possíveis de indenizações trabalhistas (Auditivo, ergonômico, químico etc). Destas, um total de 898 funcionários atendidos, recebem acompanhamento do médico do trabalho e realizam os exames auditivos entre outros, necessário para a função no momento da admissão e demissão. O que chama mais a atenção após analisar os atendimentos realizados em consultório, é o índice de perda auditiva nos trabalhadores. Dos 898 funcionário, 622 apresentam valores normais ou no limite tolerável e 276 funcionários apresentam audição já comprometida. Observa-se que o número maior de perda auditiva se concentra nas empresas do ramo de: telefonia, transporte, metalúrgicas, madeireiras, indústria, montadoras, oficinas mecânica, lava-jato etc... Das empresas que realizam exames auditivos, 20% solicitam exames do tipo retorno de férias ou mudança de função, 30% exames do tipo periódico, 40% admissionais e 10% demissionais. Este é um outro fator que merece atenção, visto que os exames nas suas diferentes modalidades, protegem a empresa nos casos de perícia médica, e ajuda a comprovar o processo a qual responde, já que a surdez induzida pelo ruído é crônica, irreversível e indenizatória. A conscientização empresarial aos poucos vem ganhando força. A melhor forma de garantir a segurança da empresa em relação ao funcionário e vice-versa é através da prevenção e realização dos exames exigidos pela legislação (NRs 4, 6, 7,9,15 e 17). Devemos garantir o crescimento sustentável da nossa cidade com tranqüilidade e segurança acima de tudo, respaldados e devidamente amparados nas questões pertinentes ao trabalho. A Saúde ocupacional é uma “via de mão dupla”, não vale a pena ariscar.
Escrito por: Dra. Sirley Arevalo da Silva CRFa 8594 - LABCLIN
A nossa Capanema está em processo de crescimento e desenvolvimento notável, e podemos observar o aumento de empresas buscando o seu espaço no ramo comercial, madeireiro, metalúrgico, construção civill, e terceirizadas prestadoras de serviço entre outras. Paralelo a este crescimento está a mão de obra, essencial para que este crescimento aconteça. Capanema já está entre as cidades com exigência de mão de obra qualificada e legalizada. Há 4 anos trabalhando diretamente com a saúde ocupacional, é preocupante os dados estatísticos apurados. Considerando a quantidade de empresas em nossa cidade, somente 45 empresas recebem assistência aos exames possíveis de indenizações trabalhistas (Auditivo, ergonômico, químico etc). Destas, um total de 898 funcionários atendidos, recebem acompanhamento do médico do trabalho e realizam os exames auditivos entre outros, necessário para a função no momento da admissão e demissão. O que chama mais a atenção após analisar os atendimentos realizados em consultório, é o índice de perda auditiva nos trabalhadores. Dos 898 funcionário, 622 apresentam valores normais ou no limite tolerável e 276 funcionários apresentam audição já comprometida. Observa-se que o número maior de perda auditiva se concentra nas empresas do ramo de: telefonia, transporte, metalúrgicas, madeireiras, indústria, montadoras, oficinas mecânica, lava-jato etc... Das empresas que realizam exames auditivos, 20% solicitam exames do tipo retorno de férias ou mudança de função, 30% exames do tipo periódico, 40% admissionais e 10% demissionais. Este é um outro fator que merece atenção, visto que os exames nas suas diferentes modalidades, protegem a empresa nos casos de perícia médica, e ajuda a comprovar o processo a qual responde, já que a surdez induzida pelo ruído é crônica, irreversível e indenizatória. A conscientização empresarial aos poucos vem ganhando força. A melhor forma de garantir a segurança da empresa em relação ao funcionário e vice-versa é através da prevenção e realização dos exames exigidos pela legislação (NRs 4, 6, 7,9,15 e 17). Devemos garantir o crescimento sustentável da nossa cidade com tranqüilidade e segurança acima de tudo, respaldados e devidamente amparados nas questões pertinentes ao trabalho. A Saúde ocupacional é uma “via de mão dupla”, não vale a pena ariscar.
Escrito por: Dra. Sirley Arevalo da Silva CRFa 8594 - LABCLIN
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